Sauber kirsche Daily NOTE 悩み

Sauber kirsche Daily NOTE

FFXI(猫鯖)での活動状況とか日常の事も。稀に毒も見れるかもね(･∀･)

その後談

2007.01.17(Wed)

先輩からメィルが返信されてきたので、
少しですが話が進みました。

どんな具合だったかご報告。

先輩のメィルに対して返信した私のメィルを、
また一部変更（個人名とかね）してお送りします。

さてはて、どうなることやら。。。

以下、先輩への返信
********************************************************
Aさんへ

お疲れ様です。○○です。

お忙しい中、丁寧にお答え頂いて感謝しています。
文中、引用させて頂き、お答えしていきます。

>こんな重い内容なのでびっくりしました。
重かったでしょうか、、、申し訳ありません。
でも、本当に真剣に考えなくては。とは思っています。

>１．現場の休みを会社（Mさん）が知っていたか？
直前まで不明だった(休みになるかどうか分からなかった)為、
２７日業務終了時点で、M氏に電話連絡しています。
その際、「現場がそう指示したなら休んでいいよ」との事でした。

>２．有給休暇がないことを会社（Mさん）が知っていたか？
給料確認後の言い様では、知らなかったのかも知れません。

>３．会社（社長）に改善を提案したいのですが、○○くんの実名を出してよろし
いでしょうか。
それは構いません。M氏の説明に私は未だに納得していませんし、
恐らく皆さんも同様の疑問を持っているのではないだろうか。
と思っています。人柱とまでは言いませんが、
提案をすれば私の事だとすぐにわかるでしょうし。。。

提案にも書いて頂いていますが、
やはり私が問題だと感じているのは、
有給休暇の扱いでしょうか。
有給とは書いているけど、有給ではない。
そんな有給ならずっと使わず溜めておきたい。と感じます。
（新婚旅行や退職時等の長期休暇の為に置いておきたいから）
そんな有給なのに、確か３年で繰り越せなくなるんでしたかね。

何度かこの例え話はした事があると思いますが、
例えば、月間勤務日数が２１日あったとして、
２０日間で２００時間働いたとします。
しかし、１日は体調不良で休みを取ったとします。
この場合、今の有給では、207.75時間として計算されませんよね。
ですが、今回の会社の言い分では、
有給を使わなかったので192.25時間で計算します。
有給を使ったら200時間として計算します。
と言ってる風に考えられます。
では、何の為の有給なのか。その存在意義を教えて下さい。
と思うのが普通ではないでしょうか。
書いておきながら何ですが、やはり納得できません。。。
労働基準法には違反していないのでしょうかね、、、

１８０時間の制約に関しては、
４月の昇給（あるかどうかわかりませんが）の前に、
社長に直訴する。とM氏は言っていましたが、、、
まぁ、、、あまり期待はできませんね、、、

休暇に関しては、会社のカレンダーに準ずるのは全然構わないのです。
あくまで私はあの会社の社員ですから。
ただし、有給の扱いが変わらない限りは納得できない。
と感じます。

>残業代に関しては、たしかに矛盾しまくっていると思います。月給制度と時給制
度が混在していますよね。
確かにこれが問題なのですね...
残業代に関しては全て時給制度でいいのでは。と思います。
（みなし残業という固定給はいらないと思う）

>言い方を変えれば１８０時間の条件に納得できますか？
納得できませんね。。。
何というか、"良い様に使われてるだけなのか"と感じるのですが、
そんな風に感じた事はありませんか。
社員一人一人の生活もちゃんと考えて欲しい。
と思うのは我侭なのでしょうか、、、

>それに１８０時間の制約を無くせば次に考えられるのは残業に上限を設けること
です。

その条件もなぜそんな事をする必要があるのか正直わかりません。
ただ、下記のような条件ならばわかります。
○全て社内開発で行われている
（という事はプロジェクト単位での売り上げになるので
　残業代に上限を設けないと赤字になる？）
○残業出せなかった分、プロジェクトで出た売り上げを
　ちゃんとボーナスに反映させる

これなら納得出来ます。
ですが、今のように社内でやってる人もいるし、
外でやっている人もいる。そう考えると、上限を設けるべきではないだろう。
とは思います。外の人間と中の人間の給料が変わってしまう事になりますが、
それならいっその事、契約社員を雇って契約社員は全て外へ。
本社員は全て中へ入れて給料制度を見直す。
という根本的な事になるような気がします。

>つまりはいつまで経っても出向のままです。
M氏も言っていましたが、出向はそんなに売り上げがないのでしょうか？
自身としては、出向の人間が会社（というかソリューションですね）を支えてるんじゃ？
とか思うのですが。
M氏が出向に関して言っていたのは、
「出向の場合、いくらやっても１人月は１人月だけど、
　社内なら１人月の仕事を貰ったとして、それを２人や３人でやったとすれば、
　その効率が上がるから売り上げが上がる」
と言っていましたが、そんな簡単なもんでもないだろう。と感じています。
実際、昔いた会社で社内開発でやっていましたが、
プロジェクトの規模はわかりませんが、例えば１２月/人の仕事だったとして、
４人でやったら３ヶ月で終わる　�?等ということはなく、
どれほどの売り上げがあったのかは知りませんが、
給料は物凄く低かったです。どちらにしても難しいですね。

>それは１度失敗されて身にしみているからと思われます。
失敗とは何のでしょうか？前の社内プロジェクトのことではないですよね？
この会社を作った時の話とかでしょうか。
詳しくは知りませんが。。。

>ひとつ○○くんに問題があるとすれば前年にも同等のことがあったはずですが、
覚えていませんか？
うーん。。。身に覚えがありすぎて、どの件かわかりません。。。
いつも休みになる時は後手、後手になって、届出が翌日とかになる事でしょうか。
それとも病気の事でしょうか。。。

>それはこの時期に入社した僕らの特権です。ルールも決めれます。
そうなのでしょうか？
そういうのは組合（存在しませんが）等を作ってからになるのでは。
と思っていたのですがどうなのでしょう。

>社長と話をすることもできます。
うちらの話を聞いてくれる姿勢があればよいのですが、
その日の機嫌に左右される事が多い方ですからね、、、
年末の忘年会で、K君と一緒にゲーム(ビンゴとか)内容とか考えてたんですが、
ある事で社長に相談したかったので、
北村君に社長に報告して判断を仰ぐように。と指示したところ、
その日、物凄く機嫌が悪かったらしく、
そのゲームはなぜやるのか？やる必要があるのか？
と、結構な剣幕で言われ、M氏も呼び出されお説教があったそうです。
機嫌が良い時だったら二つ返事だったのにね。
とK君と話していたのですが、、、

まぁ、会社の方針の話をするのと、
忘年会のゲームの話ではレベルが違いますが、
よくこういうのを聞くのでどうなんだろう？と感じます。

>なにを持って成功とするかは難しいとこですが、
>やらないことには現状を打破できません。
そこです。では、何をすればいいですか？と。
以前の現場が終わる前（次の面談に行く前のことです）

どうやったら給料が上がるだろうか。と自分なりに考え、
「次も出向という事ならば、設計からやらせて貰えるとこがいいです。」
とM氏に言いました。
(ＳＥとして出向した方が売り上げが高いだろうと思っての事です
ＳＥとして出向するにはまだ時間が足りないでしょうけど、、、)
ですが、結果としては弁天町の客先でVB.netの開発をしています。
設計は、、、やらせては貰ってますが、何と言うか、
どう説明したらいいのかわかりませんが、設計とは程遠いです。
イメージとしては画面設計だけやってる。という感じでしょうか。

石の上にも３年と言いますが、、、
３年目を迎え、改めて振り返ってみても、
まだ何も変わってない。というイメージを払拭できません。

社内の方も、出向の方も自分のやれる事は精一杯やっていると思います。
会社はその頑張りに答えてくれているか？と考えると、
どうしても疑問を感じずにはいられません。

年末の忘年会のうちの事業部の売り上げを聞いた時、
これだけの人数が居てそれだけ？
とは思いましたけど。。。
これからどうなるのか、不安です。

将来的には私は持ち家が欲しいんですけどね、、、
今の状況では、、、といったとこでしょうか。

私に何が出来るかもう一度考えてみたいと思います。
もし、力になれる事がありましたらご連絡下さい。

2007/01/17 13:45 | 悩み | Comment (0) Trackback (0) | Top↑

ご報告

2007.01.11(Thu)

昨日のエントリで「どうだった？」と思ってる人が
いるかも知れないので一応、ご報告。

でも、マジでかなり凹んでおり、
また書いているとムカついてくるので、
会社の同僚（先輩）へ送った愚痴メィルを、
一部変更してそのまま公開します。
そちらを読んで貰って、ご理解頂ければ幸いです。

以下、先輩へ送ったメィル本文
*******************************************************************************

Aさんへ

お疲れ様です。○○です。

久しぶりにメールを送るのに、変な内容ですがお許し下さい。

昨日の給料日の話なのですが、
いつものように家賃を振り込む為にATMへと行きました。
残高を見た瞬間「なんかいつもより少ない」と感じました。
で、振込みが終わってから、計算してみたのですが、
どう計算してみても２万程少ないのです。

とりあえず、給料明細を見てみないとわからんなぁ。
と思って、帰ってから給料明細を見たのですが、
年末の休み、今、私が出向している所では、
１２月２８日～だったのですが、
２８日と２９日が欠勤扱いとなっていました。
有給がない為、欠勤となっているようで、
意味がわからん！と思って、すぐにM氏に電話しました。

なぜ、意味がわからん！と思ったかの理由は、、、
１：１２月の勤務時間は175.5hであったのに2日欠勤扱いで
　　２万円引かれている事
２：出向先指定による公休なのに、なぜ、欠勤なのかという事
３：欠勤扱いにするならするで、時間計算がおかしい点

３に関して、うちの会社の規定時間7.75h×21日=162.75hが月間規定時間
17.25hがみなし残業という規定
今回、私は、19日間で175.5h働いていますので、
7.75h×19日間=147.25h　となり
実質残業時間は28.75hです。
みなし残業を引いて28.75h-17.25h=11.5h分の残業代は払うべきでは？
と考えます。

この３つが大きな理由でした。

で、M氏による言い訳↓
１：有給がもうなかったからではないか？
（M氏が給料計算していない？からこのような発言なのでしょう、、、）
２：出勤時間等の時間の縛りは出向先に順ずるが、
　　休みに関しては、会社カレンダーに順ずる
３：なので、会社カレンダーで休みになっているのに、
　　出向先が出勤の場合、手当てを出しているはず。
（↑これ、うちの会社の休み少ないのにアリエナクネ？と思いました）
４：175.5h働いているとしても、みなし残業で出しているのだから、
　　欠勤による減額は、基本給から引かれている扱いになっている
５：私が考えた計算については、
　　「あぁ～そういう計算しちゃったのか、、、」と「うーん」

との事でした。

「言ってる事はわかるし、納得行かないのもわかる。
　俺も１８０時間の縛りあるから、納得行かないとこある」
とかも言ってました。
プラス、このことは内密に。と言われたのですが、
（内密に。って殆どの人が知ってるじゃん！と思いましたが）
次の４月に、このみなし残業の件と、ボーナスの件について、
社長に直訴する。との事でした。
更に、「君の昨年１年の頑張りはわかっているつもりなので、
次の昇給も頑張らせて貰う。」とか言ってましたかね。

まぁ、結局はお茶を濁されて逃げられました。

昨日、ネットで調べて初めて知ったのですが、
「みなし残業代」という手当ては存在しない。と知りました。
「みなし労働時間」という言葉は存在するらしく、
この言葉の意味の場合、１８０時間という規定がある場合、
１５０時間しか働いていなくても、１８０時間分の給料は払いますよ。
という意味で使われたりするようです。
営業の人や、管理職に使われる事があるそうです。

それは、うちの会社で言う「みなし残業代」とは全く意味合いが違います。
うちの会社では、基本給＋職能給＋みなし残業給＋あとなんか
となっていますが、
正しい「みなし労働時間」とは基本的には基本給の中に組み込まれるのが一般的である。
との記載がありました。

そして、こんな記載も、、、
「請負と言う業務名で、みなし残業、といわれたら、間違いなくセコイいんちき偽装派遣会社です。」
かなり、驚愕しました、、、
「みなし残業」という件で今まで調べていなかった、
自分に対しても悔しいですが、
社長の生活ぶりを見ていると腹立たしい気持ちになります。
確かになぜ、「みなし残業」なんて項目があるか、
少し考えてみればすぐわかりますよね。
※１８０時間契約で派遣している為、
　なるべく会社の利益を出したいから162.75h～180hまでのお金は出したくない。
　でも、180h超える分は相手に請求できるからどうぞご自由に
　って事なんだろう。と思いました。

社長にとっては２万なんてベンツのご飯程度でしょうが、
私にとっては生活を左右されるかなりの額です。
なぜ、そんな事をケチケチするのか、意味がわかりません。
Aさんも言っていましたよね。
「この会社は【人が財産】ってのをわかってないから」と。
それを本当に痛感しました。

そして、来月１０日に入ってくる給料も、
今回の件で少なくなる事がわかりました。
出向先では１月４日まで休み＋５日は午後から。
という指定をされていたので、そういう風に出勤したのですが、
うちの会社では１月３日までだったはず。
有給奨励日だかなんだか知りませんが、
有給使った分、お金を貰えるならわかります（１日５０００円でも万々歳ですよ）
なのに、使わなかったor無かったから欠勤扱いになったとたん
欠勤なんだから給料引きますねー。
という態度が気に食いません。

M氏が「４月まで様子を見てくれ。」
と言いましたが、大して変わっていないようであれば、
本当に転職しようと思います。
私は今の生活を守りたいですし、向上もさせたいです。
ですが、今のままでは、今の生活を守る事もできません。
今のままでは絶対無理です。。。

みなし残業という項目を存在させるならば、
基本給の底上げをするべきだと思うのですが。
（今の基本＋みなし分が基本給となって、更にみなしが付く。ならば
　改革としては大きな成果だという気がします）

Aさんはこの状況？についてどう思いますか？

2007/01/11 14:12 | 悩み | Comment (0) Trackback (0) | Top↑

どうなってんの！？

2007.01.10(Wed)

今日、給料日だったので、家賃の振込みをしに銀行に行ったのです。
そしたらですね、いつもより振り込まれてる額が明らかにおかしいんですよ。
今月は年末調整の分（といっても１万とかだと思うけど）も入っているはずなのに、
いつもの－３万ぐらい少ないのです。
ナンダコリャー！？と残高を見た瞬間ぶったまげました。

まぁ、とりあえず、真相はお家に帰ってから、
給料明細を見ようと思っています。
そこで不審なマイナスがあったら速攻で会社に連絡します！(｀Д´)

こんなんじゃ本当に生活していけねぇよ、、、
どうすんだ今月orz

2007/01/10 16:04 | 悩み | Comment (0) Trackback (0) | Top↑

愚痴

2006.09.05(Tue)

なんていうか、どこから書けばいいのかわからないけれど、
凄くムカツクコトがありました。

簡潔に書くと、
あまりあてにはしていなかったんですが、
あてにしてなかった本人から、
想像してなかった言葉が出てきました。

「頼りにしていいよ」

期待してはいけない。と思いつつお願いしたので、
この言葉に私はすごく喜びました。
で、どうしても頼らなければならない事があったので、
頼むことになったのですが、
どうやらこの頼んだコトを、別の人に愚痴ったようです。

その別の人からどうこう言われて知りました。

むちゃむちゃムカツキました。
期待してはいけない。と思って言ってみて、
期待に添えれそうな返事が返ってきたのに、
裏では別の事を言ってたり。

一瞬でも嬉しかった自分。
信用した自分がアホらしく思えました。

信用した自分が悔しくて、少し涙が出そうになりました。
でも泣いてしまったら本当にアホらしい
あんな人の為に流す涙なんてもうない。
そう思ったから我慢しました。

もう、どうしていいのかわからない。
お願いしたいコトはそういう人じゃないとダメなんで。
"お願いしたいコト"を商売にしている会社もあるんだけれど、
そんなところにお金を掛けたくない。
というのが本音です。

なんかいろいろ疲れました。どうしたらイイんだろう。。。

2006/09/05 18:30 | 悩み | Comment (0) Trackback (0) | Top↑

仕事な話

2006.06.30(Fri)

こないだ書いた仕事関係の日記と同じタイトルだけどキニシナイで下さいｗ
そういえばこちらのＨＰには書いてませんが、
私はシステムエンジニアになりきれないプログラマーみたいな仕事してます。
（イメージ的には詳細仕様書も書くＰＧといったとこでしょうか）

一昨日のコトになるんですが、
夜勤があって、その日は１３時から出勤しました。
１１時には起きて、ご飯したりゴミ出ししたりしたかったんですが、
激しく目覚ましを止めたらしく、目が覚めたのは１１：４０頃でした；
ちなみに１１：４５には家を出ないと遅刻ですｗ
結局ご飯も食べないまま、ゴミも出せず、急いで着替えて家を出ました。

電車の中で小腹が空いたので、
会社近くの蕎麦屋でご飯でも食べようと思ったんですが、
こんな日に限って定休日でしたorz

夜勤は今月で３回目になるんですが、正直ダルイですｗ
ホテル代も返ってくるとはいえ、一時的には自費負担なので、
お財布の方もキツくなります...

そもそも協力会社のリダーが、
「リリース対象の開発者は全員立会い」
とかワケのわからんコトを言い出さなければ、
こんなコトにはならなかったんです（怒）

この現場では、何回もリリースに失敗しているらしく、
（失敗と言っても差し戻しするだけなのでシステムに影響はなし）
それが元になって、全員立会いなんてなコトになってるらしいです。

と、言うのも、客に、
「次は、こういうリリースしますよ。こういう事が出来るようになりますよ」
と、告知しているみたいで、それが差し戻しされるもんだから、
「どういうこと！？」
みたいに怒られるらしいです。

なんつうか...馬鹿じゃなかろうか。と思いますねぇ...
怒られたくない＝自分の保身
でそういう事するなら、そもそも、告知とリリースの順番を逆にすればいいのに。

リリースしてから、告知すれば、差し戻し。
とかバレませんし、怒られることもないでしょう。
むしろ、「そんなコトも出来るようになったんだ」と評価は上がるはずです。
出来るようになるはずだったコトが差し戻される方が、
評価は低いのは当たり前ですｗ

こないだは、私が担当した場所が差し戻しされました。
確かに私も悪かったとは思うけど、
元々の原因はシステムエンジニアの仕様ミスなんですが、
これ、めちゃめちゃ私が怒られましたｗ
思わずキレそうになったけど、なんとか我慢しました＾＾；

兎にも角にも、次のリリースは7/18の予定。
次のリリースにも私の改修が入ってるんで立合いだと思います。
ダルイです...；；

給料もかなり安いですし...
鞍替えしたいなぁ。とか思いますねぇ。。。
居心地はイイんだけどなぁ。今の会社。。。

2006/06/30 10:56 | 悩み | Comment (0) Trackback (0) | Top↑

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